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电子水泵企业文化精神产生的帮助

文章来源:http://www.desun-tech.cn/news/91.html     发表时间:2020-06-05

假如要成为一家杰出和伟大的电子水泵企业,肯定要有文化。文化要想落实,基本都有三个阶段。

一个是,认知阶段。这是电子水泵企业成员对新价值观理解的阶段,体现为了解到新价值观的重要性且熟悉企业的新理念体制,员工可能还不易做到,但要耳熟能详且期望实践。

第二,尝试阶段。这是员工认可电子水泵企业价值想法的阶段,认为企业的价值想法是值得追求的。在尝试过程中要有规定保障和关键绩效指标,没有考核的文化通常都是不能执行的。

第三,习惯阶段。电子水泵企业大部分成员渐渐开始自然地、无意识地按共有价值观办事,规定约定已深入内心成心理契约。这个时候肯定要和钱挂钩,不跟钱挂钩,就得不到有力的保障。

每一个电子水泵企业都有自己的文化精神:那些曾经的欢乐、泪水、艰难、奋斗、团结,胜利和挫败都是企业文化的DNA;那些扶助企业活下来并持续发展的精神都是文化的精华;文化对电子水泵企业来讲,不完全是创造,更多是找寻、提炼和放大。

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